Goede werknemersbetrokkenheid vereist een sterke employer branding

De sleutel tot succesvolle employer branding en werknemers betrokkenheid

Het is misschien niet in elk bedrijf top-of-mind, maar je reputatie als werkgever heeft een enorme impact op zowel je werknemers als werkzoekenden. Een goede employer branding zorgt ervoor dat werknemers merkambassadeurs worden die eerder loyaal zullen zijn aan uw organisatie. Aangezien werkzoekenden vooral afgaan op 'van horen zeggen', is het belangrijk dat merken hun reputatiemanagement als werkgever voldoende inzetten bij hun eigen werknemers.

Het is goed om te onthouden::

• Een "goede naam" hebben als werkgever is niet iets wat je zelf in de hand hebt. Of je het nu actief probeert te managen of niet, mensen zullen een mening vormen op basis van de indruk die je hebt gemaakt. Perceptie is echt realiteit.

• Volgens LinkedIn zal een bedrijf met een goede reputatie als werkgever de wervingskosten gemiddeld met 43% zien dalen. Vaak is dit het directe gevolg van minder uitgaven aan reclame- en wervingscampagnes.

• Een grote meerderheid van de Millennials en Generatie Z vindt het erg belangrijk om deel uit te maken van de juiste bedrijfscultuur. Lees meer in onze whitepaper Gen Z op het werk.

Geef HR een tool

Hoewel het voor HR redelijk eenvoudig is om een ideaalbeeld van de organisatie te schetsen, zowel operationeel als cultureel, kan het moeilijker zijn om dit in de praktijk te brengen. Hindernissen zijn vaak geloofwaardigheid en 'het goede voorbeeld geven' - beide essentieel voor het managen van uw employer branding. Hoe geloofwaardig is het als kandidaten op zoek zijn naar flexibiliteit, maar je thuiswerken en/of afwijkende werktijden niet toestaat? Wanneer u een strategie voor employer branding hebt ontwikkeld, raden wij u aan te beginnen met het betrekken van uw werknemers. Betrek ze vanaf dag één bij de besluitvorming! Weten waar te beginnen met de transformatie van werkcommunicatie kan overweldigend zijn, lees meer in onze ABC transformatiegids.

Uitvoering van de strategie

Het is niet langer genoeg dat HR een mapje ter beschikking stelt met alle HR-documenten, de handleidingen over arbeidsvoorwaarden en -faciliteiten, etc. Vandaag de dag is het nodig om daadwerkelijk in gesprek te gaan met je werknemers, en de informatie relevant, zeer toegankelijk en boeiend te maken. Keephub is ontworpen om een krachtige betrokkenheid van werknemers mogelijk te maken en uw employer branding-strategie te activeren.