Een betrokken werkgever heeft een voorsprong
Linda Santing, Market Area manager North East bij Ikea, schetst ons de situatie in New York: “Veel medewerkers in de retail & horeca hebben twee fulltime banen. Naast de hoge kosten voor wonen en leven in New York, is er vaak sprake van een ‘multi generational’-huishouden waardoor meer inkomsten broodnodig zijn.”
Ikea is die betrokken werkgever, die weet wat er leeft bij z’n medewerkers. Zo maken ze het voor hun medewerkers mogelijk een eigen bankrekening te openen (zo’n 12 % in de VS heeft dit niet), zodat ze niet meer wekelijks voor hun loon in de rij voor de bank hoeven te staan. En verder kan een Ikea-medewerker kiezen uit tegemoetkomingen voor diverse verzekeringen zoals voor gezondheid, maar ook een dieren of autoverzekering. Goede arbeidsvoorwaarden als deze geven Ikea een belangrijk streepje voor tijdens de zoektocht naar die nieuwe baan.
