Demo aanvragen?

 

 

 

De sleutel tot succesvolle employer branding

IN TOUCH / MEET THE EXPERTS

A vital tool for employer branding

Hoe gaat het met je reputatie?

Het is vast niet top-of-mind bij elk bedrijf, maar je reputatie als werkgever heeft een enorme impact op zowel je medewerkers als werkzoekenden. Goed werkgeverschap zorgt ervoor dat ze merkambassadeurs worden en zal leiden tot een langdurige relatie met jouw organisatie. Aangezien werkzoekenden het vooral van ‘horen zeggen’ moeten hebben, is het des te belangrijker dat je veel energie steekt in het managen van je reputatie als werkgever bij je eigen medewerkers. Maar waar moet je beginnen?

HR 1

Voordat je van start gaat...

Is het goed te beseffen dat:

  • Een ‘goede naam’ hebben als werkgever, is niet iets dat je zelf in de hand hebt. Of je het nu actief probeert te managen of niet, mensen zullen zich een mening vormen op basis van de indruk die je hebt gemaakt.

  • Volgens LinkedIn zal een bedrijf met een goede reputatie als werkgever de kosten voor aantrekken van nieuwe medewerkers gemiddeld met 43% zien dalen. Uiteraard is dit het directe gevolg van het feit dat er minder aan advertentie- en wervingscampagnes hoeft te worden uitgegeven.

  • Een grote meerderheid van de millennials vindt het erg belangrijk om deel uit te maken van de juiste bedrijfscultuur.

Before starting...

It is good to realise that:

• An employer brand is not something you actually own. Whether you actively manage it or not, people will have an opinion based on the impression you’ve made.

• According to LinkedIn, a company with a strong employer brand on average will see a 43% decrease in the cost per candidate they hire. This of course being the result of not having to spend as much on advertising and marketing campaigns creating awareness for your business.

• A large majority of millennials believe that being part of the right company culture is very important.

HR 1

Geef HR een tool

Het is natuurlijk een koud kunstje voor HR om een ideaalbeeld van de organisatie als werkgever te schetsen. Daarentegen is het juist lastig om te zorgen dat de geschetste arbeidsvoorwaarden en -voorzieningen matchen met de werkelijkheid. Immers "practice what you preach" is dé sleutel bij het managen van jouw employer brand.

Hoe geloofwaardig is het, wanneer je flexibiliteit zoekt in een medewerker, maar zelf thuiswerken en/of wisselende werktijden niet toestaat?

 

HR 2.1

Wanneer de richting is gekozen, is het goed te starten met het betrekken van je medewerkers bij je employer branding. En dan volstaat het niet langer meer, dat HR alleen maar een gedeelde ‘drive’ aanbiedt met alle HR-documenten, handleidingen over arbeidsomstandigheden en voorzieningen, etc. Je zult daadwerkelijk het gesprek moeten aangaan met je medewerkers. Maak de informatie relevant én zorg ervoor dat het tweerichtingsverkeer is. Een communicatieplatform, zoals Keephub, maakt het je wel heel makkelijk om daar een goede start mee te maken.

Caring for content-03-1

Content waar de medewerker echt om geeft

HR-content omzetten in relevante content waar de medewerker echt wat aan heeft, zal direct een positief effect hebben op je employer branding. Enkele ideeën om je medewerkers enthousiast te krijgen over jou, als werkgever:

  • Duurzaamheid: start een ideeënbus of een wedstrijd om ideeën en suggesties te verzamelen, die ze hebben om hun werk op een meer duurzamere manier te doen.

Content the employee
cares about

Turning HR information into relevant content the employee actually cares about, will immediately have a positive impact on your employer branding. Some ideas to start engaging your employees:

• Sustainability: start an idea box or a competition to collect ideas and suggestions they might have, to do their job in a more sustainable way.

Caring for content-03-1

  • Vitaliteit: wakker het enthousiasme aan met berichten over de gezonde & fijne bedrijfscultuur  (gratis vers fruit, wekelijkse yoga, etc.). En vraag ze om foto's/video's te delen om zo te laten zien, hoe enthousiast ze daarover zijn.

  • Feedback: gebruik polls of enquêtes over belangrijke, actuele onderwerpen zoals hybride werken, flexibele werktijden, etc.

  • Loopbaanmogelijkheden: aantrekkelijke content (video's, animaties) om medewerkers aan te moedigen deel te nemen aan evenementen, workshops of trainingen met dit onderwerp.

 

HR 4-1

• Vitality: attractive posts on facilities you’ve provided to improve their working conditions (free fresh fruit, weekly yoga, etc.). And ask them to upload pictures/videos to show how excited they are about that.

• Feedback: use polls or questionnaires on hot topics like hybrid working, sliding working hours, etc.

• Career path: attractive content (videos, animations) to encourage employees to participate in events, workshops, or classes you have organised on this topic.


 

HR 4-1

En heb je hiermee een start gemaakt, dan wordt het tijd voor stap 2:  employee advocacy. Want wat is er mooier dan, wanneer je medewerkers enthousiast zijn over jou als werkgever, ze dit zelf binnen hun eigen netwerk gaan vertellen? We weten allemaal dat 'peer-to-peer'-communicatie vele malen waardevoller is.

Waarom kiezen voor Keephub

Social Icons Linkedin good

 

 


- Erica Twigt / Content strategist at Kega

Meer blogs

Once a year
Hoe Costa in UK groter is geworden dan Starbucks
Costa coffee-1
Hoe Hunkemöller won met haar klantenservice
Tesco-1
De kracht van checklists